2019年8月1號上午，和平時一樣，金磊制鞋企業(yè)的月早會準(zhǔn)時開始了，除了安排一個月的工作任務(wù)外，公司的羅總還作了關(guān)于如何提高效率，讓“熱情、目標(biāo)、責(zé)任”的企業(yè)文化融入到每一名員工的工作中去。 羅總在會上著重指出了責(zé)任感、事業(yè)心對于企業(yè)的重要性。

       一個員工，一個團隊，一家企業(yè)如果沒有沒有熱情，沒有想法、沒有責(zé)任感，就無法很好的生存下去。企業(yè)要延續(xù)生命、要不斷的發(fā)展，也需要團隊中的每一個人都要有激情，如果沒有了激情，你就不能在團隊中存在下去，因為一個沒有激情的人，一個對自己事業(yè)沒有想法，沒有目標(biāo)的人，不但會讓自己不安心工作，還好影響周邊所有人，一起失去責(zé)任心，也會讓企業(yè)失去活力，這是十分危險的。就如同身體發(fā)生了炎癥，如果不把炎癥從身體中去除，會讓整個身體都產(chǎn)生病變，甚至?xí){生命。 “熱情、目標(biāo)、責(zé)任”這是羅總一直反復(fù)強調(diào)的金磊企業(yè)文化與精神，也是對每一個金磊員工的要求。

        羅總說，“一個人，活著要有意思，要有想法，要對自己作出的承諾，兌現(xiàn)自己的責(zé)任。承諾不是喊口號，作形式，而是要堅定目標(biāo)，一步步做出來。金磊需要每一個員工，都充滿著工作熱情，對自己有明確的目標(biāo)，都能承擔(dān)自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。我們不但要讓每一個員工都充滿著熱情，而且要讓這種精神，這種氛圍去感染我們的用戶，讓每一個用戶都能感覺到金磊制鞋企業(yè)的激情、關(guān)心與努力，從而與金磊一同成長，一起發(fā)展。